Elections municipales et les agents communaux (1)
Chers (es) collègues,
Trop souvent dans les programmes électoraux des candidats pour les élections municipales, le personnel communal est oublié.
Pourtant le personnel communal est un élément important dans le fonctionnement d'une mairie.
Administration, Population, Police municipale, Technique, Restauration scolaire, Centre de loisirs, Assistantes maternelles, Bibliothèque, Culturel, Sports ....
Certains services sont présents, la nuit, le dimanche et jour férié pour de multiples raisons : la sécurité, les festivités, les cérémonies, l'état civil….
Beaucoup d'entre nous habitons la commune et pour certains depuis des dizaines d'années.
Des agents qui s'investissent pour le bien-être de la commune tant sur le plan professionnel que sur le plan de la vie privée.
Au nom de tous les agents du personnel de la mairie de Wissous (Wissoussiens où pas) nous demandons à être reconnu à notre juste valeur.
Nous avons donc commencé à envoyer un courrier type* à chaque candidat pour les prochaines élections municipales de notre commune.
Nous vous tiendrons informés des suites données à nos courriers.
*Le 31 janvier 2008
Objet : élections municipales 2008
Monsieur…,
Vous êtes candidat aux prochaines élections municipales, qui auront lieu le 09 et le 16 mars 2008 à Wissous.
Le syndicat Force Ouvrière du Personnel Territorial de la mairie de Wissous, serait très heureux de prendre connaissance de votre programme électoral concernant le personnel.
Par souci de neutralité politique, chaque candidat sera destinataire de cette demande.
Veuillez agréer, Monsieur…, l'expression de nos salutations les plus respectueuses.
Pour le syndicat
M Calmel
Nous vous rappelons qu'en cette période électorale nous avons toujours des droits et des obligations :
La liberté d'expression des fonctionnaires peut être limitée au nom de l'obligation de réserve
L'obligation de réserve est issue du principe de neutralité politique, religieuse et commerciale du service public. Un fonctionnaire dispose d'une liberté d'opinion totale, mais l'expression, l'extériorisation de cette opinion est limitée. Ce devoir de réserve varie en fonction de critères divers, tels que la place du fonctionnaire dans la hiérarchie, les circonstances dans lesquelles il s'est exprimé, les modalités et les formes de son expression.
