Le harcèlement sexuel au travail
Qu'est-ce que le harcèlement sexuel?
Toute attention de nature sexuelle non désirée est du harcèlement sexuel, y compris le harcèlement envers les femmes parce qu'elles sont des femmes justement. Il suffit que vous trouviez cela inadmissible, offensant ou humiliant. Le harcèlement sexuel peut inclure (sans s'y limiter) des mots, des images ou des objets dégradants, des plaisanteries offensantes, des contacts physiques et des demandes d'ordre sexuel pouvant être abusifs en raison de votre sexe.
Quelqu'un fait des remarques ou des gestes de nature sexuelle à votre égard.
Votre patron, votre directeur ou une autre personne en situation d'autorité se sert de sa position pour vous faire des remarques ou des avances sexuelles non désirées.
Une personne vous propose d'avoir des rapports sexuels en vous promettant une meilleure note, une promotion ou un avantage quelconque.
Une personne en situation d'autorité vous refuse quelque chose d'important, congés, pauses, vous punit ou vous menace parce que vous refusez ses avances sexuelles.
Le harcèlement sexuel peut avoir un effet néfaste et "empoisonner" l'endroit où vous vivez, où vous travaillez et où vous recevez des services. Même si le harcèlement n'est pas dirigé directement contre vous, il peut toujours empoisonner votre environnement et celui des autres.
Le harcèlement sexuel en milieu de travail est un abus de pouvoir. Comme d'autres formes de violence sexuelle, le harcèlement sexuel révèle et renforce l'inégalité entre les hommes et les femmes dans notre société.
La sécurité des employées et des employés n'est jamais assurée si l'on ignore le harcèlement sexuel. Les employeurs doivent tenir compte de toutes les plaintes de harcèlement sexuel et faire enquête dans chacun des cas.
Différence : Le flirt est mutuel et voulu, le harcèlement sexuel ne l'est pas. Les personnes qui sont victimes de harcèlement sexuel trouvent cela dégradant et veulent que ça cesse.
Le harcèlement sexuel en milieu de travail comprend toute forme de comportement harceleur se produisant dans un endroit ou tout autre contexte d'ordre professionnel où des collègues de travail se retrouvent, que ce soit un bureau, une manufacture, une école, un magasin, un chantier, une salle de toilettes, une cafétéria, un vestiaire, un véhicule, utilisé pour le travail ou pour se rendre au travail ou encore lors de réunions, de conférences, de réceptions sociales et de voyages d'affaires.
Chaque personne réagit à sa façon au harcèlement sexuel, mais, en général, le harcèlement sexuel peut avoir les conséquences suivantes:
Les conséquences psychologiques : l'angoisse, la dépression, l'humiliation, le désarroi, la confusion, la gêne, la peur, l'intimidation, l'impuissance, le désespoir, l'auto-accusation, le stress, la colère, la perte de confiance en soi, la honte, les pensées suicidaires, le manque de concentration, l'insécurité, l'isolement, la sensation de marginalité.
Les conséquences physiques : la maladie, les ulcères, la nausée, les troubles du sommeil et de l'alimentation, la dépendance à l'alcool et aux drogues, les maux de tête, les cauchemars, la fatigue, le manque d'énergie et autres douleurs physiques.
Le prix à payer pour les femmes : des évaluations injustes, de mauvaises références, un dossier professionnel altéré, des refus de possibilités d'emploi, de promotion ou de formation, l'obligation de quitter son emploi, un congédiement, des pertes de revenus, des congés de maladie, une invalidité de longue durée, des inquiétudes face à l'avenir, de l'insécurité financière, des difficultés ou une incapacité à se chercher un autre emploi en raison du manque de confiance en soi.
Les coûts pour les employeurs : les poursuites judiciaires, une mauvaise image publique, une perte de productivité, une réduction des profits, de l'absentéisme, des risques pour la santé et la sécurité, une baisse du moral des employées et des employés.
Le harcèlement sexuel empoisonne le climat de travail et crée un environnement hostile. Il affecte également la santé et la sécurité des employées et des employés. Prévenir le harcèlement sexuel n'est pas seulement une question de rectitude politique, il est du devoir de l'employeur d'empêcher le harcèlement sexuel et de le faire cesser. S'assurer que les employées et les employés travaille dans un milieu sain et respectueux fait partie des bonnes pratiques d'affaires.
Que faire si cela vous arrive:
Rappelez-vous que ce n'est jamais de votre faute !
Remettez la responsabilité au harceleur. Obtenez de l'aide en parlant à quelqu'un en qui vous avez confiance, à un collègue, à un responsable syndical.
Documentez chacun des incidents de harcèlement sexuel (date, heure et description de ce qui s'est passé). Cette documentation peut être utile si vous décidez de déposer une plainte ou d'en parler à votre employeur.
Si le harcèlement se poursuit, ou qu'aucune mesure n'est prise pour le faire cesser, adressez-vous au procureur de la république.
Vous n'avez pas à affronter le harceleur, surtout s'il s'agit d'un de vos supérieurs. Si possible, faites savoir au harceleur que son comportement est inacceptable. Protégez-vous en parlant à plusieurs personnes du harcèlement que vous vivez et fournissez-leur de la documentation sur les incidents. Si vous êtes syndiquée, demandez s'il existe une association qui s'occupe du harcèlement sexuel et demandez-lui de l'aide. Gardez une copie de tous les documents que vous soumettez ou que vous recevez. Vous pouvez déposer une plainte dans les six mois qui suivent le dernier incident de harcèlement sexuel. Demandez un accusé de réception. Le processus peut être long.
Réf. :
L'article 6 bis de la loi n° 83-834 du 13 juillet 1983 portant droits et obligations des fonctionnaires.
Loi du 26 juillet 2006 portant diverses mesures de transposition du droit communautaire à la Fonction Publique.
